休みを取りたいだけなのに、なぜか責められているような気持ちになってしまう…。
そんな職場の空気に、息苦しさを覚えたことはありませんか。
権利として認められているはずの休暇でも、上司の一言で取りづらくなることがあります。
正当な有給申請を真っ向から否定されたとしたら、どう感じるでしょうか。
部長に休暇を阻まれた私を救ったのは…
当時20代だった私は、ある会社で正社員として働いていました。
一応、営業職だったのですが、なかなか成績が上がらずに悩む日々。
周りの同僚たちは身内のつてを頼ったり、巧みな話術を駆使したりして、次々と成果をあげていたんです。
そんな中で結果を出せない私は、職場で肩身の狭い思いをしていました。
あるとき、親類が地域で営む家業の手伝いが必要になり、私も駆り出されることに。
有給も残っているからと安易に引き受けたのですが、会社ではそれがまかり通りませんでした。
まずは次長に相談すると「部長がなんと言うかな…とりあえず話を通してみるよ」と言ってくれたんです。
ところが、さっそく部長から呼び出されてしまいました。
部長は私を前にして、こんなふうに語り始めたのです。
「うちは有給消化の習慣がないんだよ…いや、あることはあるよ、でもね、誰ひとりとして有給を使わないんだよ。会社のために一生懸命働いて…有給は成果が出てからだね！楽しみをみんな取ってるんだよ」「で、君は？」と聞いてきました。
仕方なく、親類の家業を手伝わなければならない事情を説明することに。
すると部長は「それは大変だね」と言いつつ、次々と疑問をぶつけてきたんです。
「人手不足なら人を雇えばよくないか？求人案内くらい出せるでしょ？田舎だったらすぐに人も集まるでしょ、君が行く必要性あるのか？」と有給を取らせない方向へ話を持っていこうとする部長。
私は言葉を失ってしまいました。
だんだん申し訳ない気持ちになり、有給の申請を取り下げようとしたそのとき…。
たまたま通りかかったのが、他部署の部長でした。
「有給消化させないのはダメだよ〜」と声をかけてくれたことで、空気がふっと和らいだのです。
私の部署の部長も気まずそうに顔を青ざめさせます。
あの一言がなければ、私はきっと自分の権利を諦めていたでしょう。
理不尽な状況でも見てくれている人はいるのだと、救われた気持ちになりました。
（20代／女性）
最後に
空気に合わせるあまり、自分の都合を後回しにしてしまうことは誰にでもあるものです。
けれど、有給休暇は正当な権利であり、必要以上に遠慮することはありません。
申請を渋られたときは、理由を簡潔に伝えたうえで記録が残る形で申し出ておくと安心です。
信頼できる先輩や人事担当に相談できる関係を築いておくことも、大きな力になるでしょう。
（Grapps編集部）
※Grapps編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに、個人の特定を避け記事化しています
※この記事は一部AIを使用し作成しています